从化工领域步入医药行业；从原料药生产延伸到成品药制造；从化学制药拓展到中药材超纯提取；从基础治疗研究发展到抗肿瘤药物研发……永宁药业股份有限公司以自己独特的方式实现了几次华丽转身。

近日，记者专访了永宁药业副总经理叶凤高。叶凤高表示，永宁药业的每次转身都得益于持续不断的研发、团队的建设和团队力量的发挥、理顺内部关系、摆正内外位置。其中，独特的企业文化发挥了不可替代的重要作用。

“可以说，企业文化是我们的隐性‘品牌’，是我们酿造了20多年的一坛美酒。”叶凤高形容道。

善待本企业职工——企业家违禁词的慈善

回顾永宁药业30年的发展历程，叶凤高认为，较早地形成“科技兴厂、人才兴厂”的发展理念，是永宁药业能够发展到今天的关键所在。

永宁药业股份有限公司的前身是浙江永宁制药厂。1989年，永宁制药厂与四川抗生素研究所合作启动丁胺卡拉霉素原料药生产项目。在安装设备及投产过程中，干部、职工苦干实干，千方百计地利用旧设备、旧材料，为工厂节约每一分钱。四川抗生素研究所的专家也为工厂干部职工的精神所感染，工作、吃住都在工厂里，日夜不息，手把手教会工人技术。

当年，永宁制药厂就生产出合格的丁胺卡拉霉素原料药，产值3200万元。到了1991年，工厂总产值达到了5013万元。

叶凤高将上世纪90年代初定义为永宁药业的首次腾飞期。也正是这段经历，公司高层更加坚定了“科技兴厂、人才兴厂”的发展理念。

“无论是技术人员还是生产经营人员，无论各层级干部还是一线员工，无论是本地人还是来自外地，无论是男是女，都是永宁药业的中坚力量。在工厂发展的早期，干部职工基本是没有差别的，只有分工不同。有了这个传统，到工厂逐步规模扩大、人员增多之后，所有的人也都保留着‘善待一切人’的心态。”叶凤高说。

叶凤高介绍，为了让员工心情舒畅地工作和生活，提高员工对公司的认同感和归属感，公司领导可谓是动足了脑筋。目前，公司所有职工的宿舍都是单间独卫，还为夫妻员工提供了夫妻房。公司的大学生宿舍区里，乒乓球室、健身房、阅览室等一应俱全。公司的厂报《永宁药业报》，是我区第一家取得浙江省内刊批文的报纸，至今已连续发行了120期。公司专门建立面向所有职工的培训平台，全厂职工年人均培训达三十课时以上。每年年末，“永宁药业迎新晚会”都是员工喜闻乐见的文化活动……

“公司还建立了一整套员工晋升的制度，无论是什么学历，无论来自哪里，只要敬业出成绩，公司都给予平等的上升空间，向上流动的渠道面向公司的所有人。”叶凤高介绍，公司董事长叶凤起经常强调，善待本企业职工，是企业家违禁词的慈善。而善待员工的重要任务，就是要把员工的饭碗，由曾经前途未卜、朝不保夕的乡镇集体企业“泥饭碗”，变成业绩稳定、收入稳定的“金饭碗”。

回馈社会——承担社会责任的另一维度

多年的经营，让永宁药业的高层不断地思考着一个问题：把产品做好，企业经营好，团队创建好，怎样把社会责任承担好？

在永宁人看来，基于企业终极目标的回馈大社会的实际行动，是承担社会责任的另一维度。即使是和企业没有经济交易关系的主体，包括社区居民、学校里的孩子、驻地部队以及山区居民，都是与永宁药业血肉相连的共同体。

“我们一直把社会慈善事业作为企业的一项重要社会责任和社会义务来抓，成立了600万元的慈善冠名基金。公司董事长叶凤起担任了黄岩西部扶贫委员会顾问，关注西部山区的开发和人民的脱贫情况。”叶凤高说。

在和沙埠镇杨岙头村、屿头乡屿头村、宁溪镇蒋岙村的结对帮扶过程中，永宁药业既扶贫又扶志，为山区脱贫致富出谋划策。出资帮杨岙头村建立板栗基地、竹笋基地；帮助屿头村完善道路、桥梁、集贸市场等基础设施建设，为该村公益事业投入资金四十余万元。

同时，永宁药业还通过各种途径积极参与其他的社会帮扶工作。出资110万元投入慈善机构，出资140万元投入台州学院建设，近年来向驻台部队捐款捐物200多万元，捐资100万元成立“永宁·关爱女孩”基金……每一次出手都是大手笔。

“可以说，热衷慈善已经成为永宁人的自觉行动，也是公司将一直做下去的事业，这也会让每一位员工以做一个永宁人而自豪。从这个角度讲，帮助别人，也是在帮助我们自己。”叶凤高谈到了对慈善文化的理解。

在叶凤高看来，与时俱进的党建工作，把党的活动与慈善活动结合起来，是永宁能够做好慈善工作的根本保证。公司积极开展“橘乡先锋”创先争优活动，以加强党员队伍建设，提高党员素质，增强服务能力，增强党组织的战斗力和凝聚力为指针，积极开展各项工作。

“每次公司决定伸出援手，公司的党员干部始终是走在最前面，也是最积极的。所以说，以党建带工建，有利于强化科学发展、和谐发展的导向，也有利于企业文化的传播扩散，进一步树立正气、弘扬道德，增进企业的文明。通过这一载体，必将推动企业整体素质的提升，促进企业又好又快发展。”叶凤高说。