昨日，黄岩青年企业家协会会员企业新大洋机电有限公司模具部李光波刚从书店购买了一批书，正在办理登记入库和出借手续。该公司为鼓励全体员工多读好书，作出员工看书由公司埋单的规定。从2006年至今，公司图书室已存有员工购买的各类藏书万余册。　本报记者叶晓光摄

“大家赶快拿主意，我们参加哪些项目？”最近一段时间，一到工闲时间王俏俏就和同事商量，怎么迎接11月8日开始的文化活动月。

王俏俏是新大洋机电集团有限公司工人，2005年进公司以来，她每年都期盼中秋晚会。2009年开始的文化月活动，有很多她喜欢的节目：“大家凑在一起，部门之间比比赛，很热闹、很开心”。

王俏俏的开心生活，得益于新大洋的文化建设，得益于职工文化俱乐部这个企业文化阵地。

新大洋机电集团有限公司黄岩厂区并不大，总建筑面积13000平方米。公司却拿出办公大楼四楼整整一层、1250平方米，作为职工文化俱乐部。

“有图书室、健身房、咖啡厅、沟通室、多功能学习厅，供员工释放压力，舒缓心情。”新大洋机电集团有限公司党建指导员杨从军说，职工学习、开展文艺活动，都可以在这里找到合适的场地。此外，公司的党总支、工会、团委都设在同一层楼上。

10月28日上午，记者走进新大洋职工文化俱乐部。电梯右首的一间沟通室里，3名员工分坐会议桌两侧，正在小声讨论。杨从军说，在新大洋，职工的意见和想法被摆到十分重要的位置，他们有什么困难、对公司有什么建议，都可以来这里和领导“沟通”。

“职工，是企业的主人。”在这样的理念下，新大洋2006年底开始筹建职工文化俱乐部，2007年建成投用。职工文化俱乐部，也成了企业文化建设的一项重要内容。

为了加强企业文化建设，新大洋机电集团有限公司于2009年7月专门成立了企业文化建设管理委员会，党总支、工会、团委一起投入力量搞文化建设。优秀的企业文化，也给新大洋职工文化俱乐部带来了生机。

中午工休时间，或是晚上下班后，工人们三五成群走进咖啡厅，坐着聊聊天、看看电视，随时可以叫一杯“一元咖啡”。杨从军说，职工在这里喝咖啡，一杯只要一元钱，这个价格连成本都不够，但公司宁愿做赔本“买卖”。

新大洋职工书屋，藏书一万余册，且都是按国家图书馆的要求分类、编号。为了鼓励员工阅读，公司2007年开始实行“好书推荐可报销制度”，即员工从书店购买喜欢的图书，放到图书馆后，可凭购书发票报销书费。

“按理说，员工购买和企业生产相关的书籍才能报销。”新大洋机电集团有限公司工会主席池仙霞说，“可我们为了鼓励大家多读书，只要员工喜爱读的书都给报销。”

长期的文化建设，结出了硕果。去年4月，新大洋职工文化俱乐部被中华总工会授予“模范职工之家”称号，2009年被评为“浙江省企业文化建设示范单位”，2008年被市委宣传部、市总工会评为“五星级”职工文化俱乐部。

除了开展日常活动，俱乐部还根据公司生产特点，结合国庆节、中秋节等重大节庆，组织职工开展丰富多彩的文艺活动，因此也形成了系列文化制度。每年一次大型活动，即中秋节、国庆节晚会；每年组织一次“文化月”活动，即利用10月份以后的生产淡季，组织职工参加拔河、三人四足跑等文体活动；每月至少搞一次文化活动，即组织书法比赛、象棋比赛等。

优秀企业文化，为新大洋的发展提供了坚强保证。如今，新大洋是国家级高新技术企业、浙江省专利示范企业、台州市重点骨干企业、黄岩区“十强”企业，还是长三角校企合作科研生产基地。

“一层楼”的文化魅力，还“走出”新大洋厂区，“辐射”社会。池仙霞说，前两年公司在永宁公园举办中秋节活动，节目都是职工自编自演的，群众很喜欢看，社会反响不错。