如果说资金、设备是企业的“硬实力”，那么人才、创新能力、企业文化建设就是企业的“软实力”。如何以先进的企业文化来引导新大洋的发展呢？黄岩青年企业家协会常务理事、掌门人鲍文光坦言，用“新大洋”为企业命名，就是出于对后浪推前浪、新潮代旧潮的崇尚。他相信任何人都愿努力地工作，并能 创造性地工作，只要赋予他们适宜的环境，他们一定能成功。

近几年来，新大洋集团一直在探索优秀企业文化中前行。走进新大洋集团，一种浓厚的企业文化氛围围绕在你身边。集团公司每季度进行“四个全员标兵”竞赛活动、每月召开管理干部例会、每月有文体活动……以今年为例，1月份，新大洋新成立的文学社举办茶话会；2月份，举办首届新大洋“素养杯”书法大赛；3月份，举办寝室文化节；4月份，举行“我爱我家，我为我家”演讲比赛；5月份，举办头脑风暴会……各种活动内容可谓精彩纷呈，让文化激励员工、让知识武装员工，让职工在繁忙的工作中感受生活带给他们的美。

新大洋集团高瞻远瞩，根据公司的长远规划，非常重视企业员工的内部培训工作，舍得在学习培训上投资，使员工的素质能和企业发展同步。近年来，公司先后投资上千万元建起了具有高科技含量的实验室。公司图书室特地从新华书店购置了近万元古今中外名著以及各类杂志。为了使图书室各方面资料齐全、方便职工查阅，公司实行“好书推荐可报销”的方法，鼓励员工多看书、多买书、多推荐书。职工把“欣赏”过的书籍存入图书室，凭发票报销书价。

为使职工得到更好的放松和锻炼，公司在有限的综合楼里面腾出一层楼层，建立了五星级的职工文化俱乐部。并配有各种设备，有跑步机、综合训练器、太空漫步机、卧式多功能举重架、仰卧起坐板、乒乓球桌等。

新大洋不断加强企业内部管理，重视发挥制度和文化的积极引导作用。通过企业内刊《新大洋报》、宣传橱窗等文化阵地，以及丰富多彩的文体活动，打造展示企业形象和员工相互交流的平台，培育团队协作精神，进一步增强员工的凝聚力。在台州市委宣传部和市总工会举办的“纪念改革开放30周年”企业报专版评比活动中，《新大洋报》获得优秀奖，成为黄岩仅有的2家获奖企业报之一。

新大洋人十分清楚：只有内部精诚合作，才能实现企业共同目标。新大洋人积极奉献，并能分享其通过努力所获得的成功。正是这种优秀的企业文化造就了新大洋这样优秀的企业。