2003年，当公元集团不再是一家名不见经传的小企业时，集团的当家人张建均意识到，公元要实现可持续发展，必须进一步营造良好的企业文化。
但什么是企业文化？当时很多人都说不清楚。为此，集团上下就此展开了一番激烈的讨论。
讨论的结果是形成了共识。绝大多数员工认为，企业文化就是为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的精神、价值观和经营理念，核心是企业的精神和价值观。
说白了，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
正是秉持这一员工普遍认同的理念，这些年来，公元集团精心构筑企业文化，凝心聚力，为企业健康成长营造了良好的软环境。
从关爱员工生活出发，把员工当主人，营造具有“公元特色”的企业文化
其实，早在十几年前，公元结束了资本的原始积累，企业规模变得越来越大时，就结合自身实际，开始推行具有“公元特色”的企业文化了。
公司办起了文体活动中心，建起了图书阅览室，组织员工开展各项文化体育活动。为了使外来职工有一个舒适的生活环境，企业先后投资1200余万元，建造了25000余平方米的职工生活区，每个职工宿舍安装了空调，外来员工免费住进了设施完善的职工宿舍。
集团聘请的财务总监叶洪畴属于高级人才。七八年来，他一直住在高标准的专家楼里。记者到他家造访时，发现公司为他配备的电脑、电视、冰箱、浴室及各种家具一应俱全。
公司越是厚待叶洪畴，叶洪畴的工作劲头越足，精心理财，成为企业的好内当家。
每年五一放假，企业出资，鼓励全体员工到省内外旅游。江西籍员工俞山军告诉记者，他在公元已经整整6年了，参加了6次免费旅游。
最近，镇东小学二年级学生何书恒经常受到老师表扬，称他是个品学兼优的好学生。前几天，何书恒语文、数学考试成绩分别为98分和97分。这一成绩让她的母亲汪菊十分高兴。
女工汪菊是四川绵阳人，去年，面临就学的儿子让她十分担忧：到附近的公立学校上学，需要一大笔赞助费，她负担不起；到民工子弟学校上学，路太远，又没有交通工具，接送很不方便。
正在汪菊左右为难的时候，公元集团工会副主席林红告诉她，早在多年前，企业就与附近的几所公立学校建立了合作关系，每年捐资助学几十万元，所有200多名外来民工子女都可得到公司全额补助，并免赞助费入学。
如今，汪菊的儿子就读学校距她工作的厂区仅三四百米远，上学、放学何书恒都是自己背着书包走，连饭也在学校吃，汪菊一点都不用操心。
汪菊还告诉记者，她和全公司的员工一样，还享受社会养老保险和医疗保险，几乎没有后顾之忧。“企业把我们当主人，我们也把企业当成自己家。”汪菊说，这几年，她全身心工作，年年被评为先进工作者。
从更高的境界出发，营造企业文化，给员工喝“心灵鸡汤”，让公元成为“社会企业”
关心员工生活，是不是企业文化的全部？对此，董事长张建均这样认为：“过去，我们认为，提高福利待遇，开辟一些活动场所，搞些文体活动，让员工工作之余能打打球、唱唱歌、跳跳舞，就是企业文化了。后来，我们才晓得这种观点不够全面。”
张建均说，关心员工切身利益和文化生活是必需的，但这仅仅是企业文化的一部分。企业文化有三大结构要素，即企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。这些要素具有丰富的内涵，环环相扣。
这之后，公元以更高的境界，科学营造这些企业文化，旨在全面激活员工的智慧和创造力，使公元集团更具现代企业风范。
公司聘任大学教授担任企业文化建设顾问，编制了《公元企业文化手册》，确立了“德为先，能为基，勤为贵”人才观。在管理上确立“制度至上，情理交融”的理念，并在员工中树立“以事业心推动公司发展，以责任心落实每个细节，以进取心追求自我完善”的理念。
记录几个小事例：公元集团将员工们的生日输入电脑，员工生日当天，寄予一声祝福；外来员工为家中病逝的老人送终，企业多次组织人员，不远千里呈上一幅深情的挽联；事关员工切身利益的大小问题，决策者们或车间负责人会通过不同方式，及时、件件给予回音；员工遇到挫折或不顺心的事，有人会主动找上门来谈心、鼓励；员工想学习或深造，企业会想方设法为其创造机会；生产、设计、发明上遇到难题，更会得到及时帮助……
“这些看起来的小事，既是举手之劳而又事半功倍，其折射的效应比天天叫人‘爱岗敬业、拼搏进取’要实在、管用得多。”员工许国烈说。
公元集团把这些做法，称为“给员工喝心灵鸡汤”。随着企业文化建设的逐步推进，规范管理与情感管理互补，员工忠诚度提高，团队精神增强，自觉与企业结成利益共同体、命运共同体和理想共同体，企业面貌发生了深刻变化。
体现以人为本的企业文化，正成为公元集团可持续发展的根本保证。“企业不仅要赚钱，更要为社会做事。”张建均说。
有了这一境界，公元人致富思源，不忘回报社会，积极参与各项公益事业。近几年，企业累计出资1000多万元，扶贫救灾、资助贫困学生、捐助社会慈善机构、帮助贫困农村发展、建设公共设施、举办公益活动……
“为社会做事”，使公元集团赢得了社会上的串串美名。努力成为“社会企业”，公元集团正朝着这一企业的最高境界发展。
